Entlassung einer Mitarbeiterin in Palma, weil sie das Recht ihrer Mitarbeiter auf digitale Abschaltung nicht respektiert hat.

Die Mitarbeiterin verletzte diese Rechte, indem sie ständig Kontakt zu ihrem Vorgesetzten aufnahm, der im Urlaub war. Sie schickte ständig WhatsApp-Nachrichten, rief an und schrieb E-Mails an das Privattelefon ihres Vorgesetzten, um ihre Unzufriedenheit mit der Art und Weise auszudrücken, wie das Unternehmen einen Streit mit einem anderen Kollegen behandelte. Obwohl sie von ihrem Vorgesetzten aufgefordert wurde, die Kommunikation einzustellen, blieb sie hartnäckig und stellte das Vorgehen der Geschäftsleitung in Frage. Der Grund für ihre Entlassung war die Verletzung des Rechts auf digitale Abschaltung, das im Organgesetz 3/2018 vom 5. Dezember über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung der digitalen Rechte (LOPDGDD) geregelt ist. Gemäß Artikel 88.1 dieses Gesetzes haben „Angestellte und öffentliche Bedienstete das Recht auf digitale Abschaltung, um die Achtung ihrer Ruhe, ihres Urlaubs, ihrer Ferien und ihrer persönlichen und familiären Privatsphäre außerhalb des gesetzlich oder konventionell festgelegten Arbeitstages zu gewährleisten“.